雇用・採用キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」で旧コース（社会保険適用時処遇改善コース）の手当方式のまま準備を進めたスタートアップが制度移行・社保加入タイミング・計画書の3つで不支給になるパターン｜社労士が2026年10月の106万円の壁撤廃を見据えた逆算設計を解説社会保険適用時処遇改善コースが2026年3月末に終了し、後継の短時間労働者労働時間延長支援コースに移行。旧コースの手当方式で準備を進めたスタートアップが不支給になる3パターンと、2026年10月の106万円の壁撤廃を見据えた逆算スケジュールを社労士が解説。2026.07.208分藤田 美咲
雇用・採用フリーランスから正社員に切り替えるスタートアップがキャリアアップ助成金の「3年ルール」と偽装請負リスクで不支給になる3つのパターン｜社労士が代替の助成金活用策を解説スタートアップがフリーランス・業務委託メンバーを正社員化する際にキャリアアップ助成金が使えなくなる3つの構造的パターンと、代替の助成金活用策を社労士が解説します。2026.07.188分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給額を「40万→80万円」にする重点支援対象者の突破法｜社労士が人材開発支援助成金との連携設計を解説キャリアアップ助成金の正社員化コースで1人あたり80万円を受給するには重点支援対象者の要件を満たす必要がある。スタートアップの典型的な採用パターンでは要件①②を満たしにくいが、人材開発支援助成金の訓練修了で要件③を突破できる。逆算スケジュールと連携設計の実務を社労士が解説。2026.07.168分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」でスタートアップが賃金テーブル未整備・計画届の後出し・昇給制度加算の取りこぼしで損をする3つのパターン｜社労士が正社員化コースとの併用設計を解説キャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」は有期雇用労働者の賃金を3%以上引き上げると1人あたり最大7万円が支給される制度だが、スタートアップでは賃金テーブルの未整備、キャリアアップ計画届の後出し、昇給制度加算20万円の取りこぼしで損をするパターンが多い。正社員化コースとの併用設計も含めて社労士が解説。2026.07.148分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（正社員化コース）の「3%賃金アップ要件」でスタートアップが計算ミスする5つのパターン｜社労士が固定残業代・就業規則未記載手当・生涯設計手当の落とし穴を解説キャリアアップ助成金の正社員化コースで必須の3%賃金アップ要件。固定残業代の算入ミス、就業規則未記載の手当、賃金支払日ベースの計算期間の誤認、令和8年10月の生涯設計手当算定変更など、スタートアップが陥りやすい5つの計算ミスパターンをスタートアップ専門社労士が解説します。2026.07.138分藤田 美咲
雇用・採用育休中等業務代替支援コースで「派遣社員を代替要員」にしたスタートアップが不支給になる3つのパターン｜社労士が新規雇用と手当支給等の使い分けを解説両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）で派遣社員を代替要員にしたスタートアップが不支給になる3つのパターンを社労士が解説。派遣契約の開始時期・業務内容の不一致・申請期限の起算日ミスを防ぐチェックリストと、社員10名前後なら手当支給等（最大125万円）の方が有利な理由を紹介。2026.07.118分藤田 美咲
雇用・採用グローバル採用のスタートアップが「英語オファーレター」と日本語就業規則の不整合でキャリアアップ助成金の対象外になる3つのパターン｜社労士が採用フローへの社労士チェックポイント導入を解説スタートアップがグローバル採用で英語オファーレターを発行する際、日本語の就業規則・労働条件通知書との不整合がキャリアアップ助成金の不支給原因になるケースを社労士が3パターンに整理。採用フローに社労士チェックポイントを組み込む実務対策を解説。2026.07.098分藤田 美咲
雇用・採用人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）でスタートアップが「雇用労務責任者・離職率・多言語化」の3つで不支給になるパターン｜社労士が令和8年度改正の活用法を解説外国人エンジニア採用が増えるスタートアップが人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）で不支給になる3つのパターンを社労士が解説。雇用労務責任者の形骸化、少人数ゆえの離職率要件未達、就業規則多言語化の品質不足と、令和8年度改正（社会保険要件廃止・早期申請制度新設）の活用ポイントを整理。2026.07.078分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金「賞与・退職金制度導入コース」でスタートアップが就業規則の賞与規定・計画書届出・初回支給額・申請期限の4つで不支給になるパターン｜社労士が逆算スケジュールを解説キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コース（中小企業最大56.8万円）でスタートアップが不支給になる4パターンを社労士が解説。就業規則の賞与規定の書き方、キャリアアップ計画書の届出タイミング、初回賞与支給額、申請期限管理の落とし穴と逆算スケジュールを紹介します。2026.07.058分藤田 美咲
雇用・採用シリーズA〜B資金調達後のスタートアップが「採用拡大フェーズ」で助成金と人事制度を同時設計する3つのステップ｜社労士がIPO審査との整合性を解説シリーズA〜B資金調達後に採用を拡大するスタートアップが、助成金を人事制度設計の副産物として最大化する3ステップを社労士が解説。就業規則の一括整備、キャリアアップ計画書の年度初め届出、IPO労務監査との書類統合管理まで、制度設計とIPO審査を両立する実務フローを紹介。2026.07.048分藤田 美咲
雇用・採用スタートアップの「採用プロセス」段階で助成金の受給可否が決まる3つの盲点｜社労士が求人票・面接・オファーレターの落とし穴を解説キャリアアップ助成金の受給可否は労働条件通知書の作成時ではなく「採用プロセス」の段階で8割決まる。求人票の雇用形態表記、面接での正社員前提発言、オファーレターの転換約束文言など、スタートアップが採用段階で犯す3つのミスを社労士が解説。2026.07.027分藤田 美咲
雇用・採用業務改善助成金の令和8年度改正でスタートアップが「対象労働者・申請期間・コース再編」の3つの要件変更を見落として申請できなくなるパターン｜社労士が固定残業代の計算ミスと逆算スケジュールを解説令和8年度の業務改善助成金は対象労働者の雇用保険被保険者要件、雇用期間3ヶ月→6ヶ月延長、申請期間の9月〜11月限定化という3つの要件変更がある。スタートアップ専門社労士が固定残業代の除外漏れや逆算スケジュールを含めて解説。2026.06.308分藤田 美咲
