雇用・採用スタートアップが特定求職者雇用開発助成金を「採用ルートの設計ミス」で取り逃す3パターン｜社労士がハローワーク紹介・2年継続雇用・賃金台帳の盲点を解説特定求職者雇用開発助成金は、採用の「入口」を間違えるとあとから取り戻せません。スタートアップがやりがちな紹介ルート・継続雇用・書類の3つの落とし穴を、厚労省の公開情報をもとに社労士が整理します。2026.10.187分藤田 美咲
雇用・採用業務改善助成金（令和8年度・申請期限11月30日）を10月から動き始めたスタートアップが「交付決定前賃上げ・機器先発注・書類不備」の3パターンで不支給になる構造｜社労士が逆算カレンダーを解説令和8年度の業務改善助成金は申請期間が9〜11月30日限定。10月から動き始めたスタートアップが交付決定前の賃上げ・機器発注・事業場内最低賃金の計算ミスで不支給になる3パターンと、10月中に申請して年度内支給を受けるための逆算カレンダーを社労士が解説。2026.10.0212分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ計画書に「正社員化コース」を入れ忘れたスタートアップが変更届で詰まる3パターン｜スタートアップ専門社労士が受理日要件・窓口混雑・転換日バッファを解説10月の正社員転換を前に「キャリアアップ計画書に正社員化コースを入れ忘れた」と気づくスタートアップが急増している。変更届で追加は可能だが、受理日要件の誤解・10月窓口混雑・転換日バッファ未設計の3パターンで転換日に間に合わないケースが続出。スタートアップ専門社労士が実務フローと逆算スケジュールを解説する。2026.09.179分藤田 美咲
雇用・採用2026年10月の社保「106万円の壁」撤廃でスタートアップが短時間労働者のキャリアアップ助成金（正社員化コース）転換チャンスを「6ヶ月カウント誤解・計画書コース未登録・時給換算3%崩れ」の3パターンで取り逃がす構造｜スタートアップ専門社労士が9月中の準備手順を解説2026年10月1日の社保「106万円の壁」撤廃を機に、短時間労働者の正社員転換を検討するスタートアップが急増している。だが「6ヶ月カウントの起算誤解」「計画書コース未登録」「時給換算3%崩れ」の3パターンで転換チャンスを逃すケースが相次ぐ。スタートアップ専門社労士が9月中に整備すべき手順を解説する。2026.09.158分藤田 美咲
雇用・採用令和8年10月の最低賃金改定でスタートアップが「固定残業代違法・業務改善助成金の申請可能額ズレ・キャリアアップ助成金3%計算の崩れ」の3つを見落とす構造｜社労士が9月中にやるべき対応チェックリストを解説令和8年10月の最低賃金改定（全国加重平均1,177円・前年比＋56円）は、最低賃金ギリギリで雇っていないスタートアップにも影響する。固定残業代の時給換算、業務改善助成金のコース計算、キャリアアップ助成金の3%比較という3つの落とし穴と、9月中にやるべき対応チェックリストを社労士が解説。2026.09.148分藤田 美咲
