育休

両立支援等助成金「育児休業等支援コース」でスタートアップが申請期限を逃して不支給になる3つのパターン｜社労士が育休復帰支援プランと就業規則の盲点を解説

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）は育休取得時・職場復帰時にそれぞれ最大36万円を受給できる制度ですが、スタートアップでは申請期限の起算日ミス、育休復帰支援プランの未策定、就業規則の法改正未対応の3つで不支給になるケースが多発しています。社労士が実務で見た盲点と対策を解説します。