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育休中等業務代替支援コース（両立支援等助成金）の「手当支給等」vs「新規雇用・派遣」選択ミスでスタートアップが助成金を取り逃がす3パターン｜社労士が令和8年度改正と会社規模別の判断基準を解説

育休中等業務代替支援コース（両立支援等助成金）の「手当支給等」vs「新規雇用・派遣」——どちらのルートを選ぶかで受給総額は大きく変わる。令和8年度改正で手当支給等の支給上限期間が延長されたポイントと、スタートアップが助成金を取り逃がす3パターンを社労士が解説する。