雇用・採用フリーランスから正社員に切り替えるスタートアップがキャリアアップ助成金の「3年ルール」と偽装請負リスクで不支給になる3つのパターン｜社労士が代替の助成金活用策を解説スタートアップがフリーランス・業務委託メンバーを正社員化する際にキャリアアップ助成金が使えなくなる3つの構造的パターンと、代替の助成金活用策を社労士が解説します。2026.07.188分藤田 美咲
雇用・採用人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）でスタートアップが「雇用労務責任者・離職率・多言語化」の3つで不支給になるパターン｜社労士が令和8年度改正の活用法を解説外国人エンジニア採用が増えるスタートアップが人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）で不支給になる3つのパターンを社労士が解説。雇用労務責任者の形骸化、少人数ゆえの離職率要件未達、就業規則多言語化の品質不足と、令和8年度改正（社会保険要件廃止・早期申請制度新設）の活用ポイントを整理。2026.07.078分藤田 美咲
