雇用・採用介護離職防止支援コース（介護休業・最大60万円）でスタートアップが「個別面談記録不備・就業規則規定なし・申請期限誤認」の3パターンで不支給になる構造｜スタートアップ専門社労士が逆算スケジュールを解説介護離職防止支援コース（介護休業・最大60万円）でスタートアップが陥る不支給3パターンを社労士が解説。個別面談記録不備・就業規則と介護支援プランの不整合・申請期限の起算日誤認の構造と逆算スケジュール。有給介護休暇制度有給化支援（50万円）との連動設計も紹介。2026.09.088分藤田 美咲
雇用・採用両立支援等助成金「有給介護休暇制度有給化支援（30万円・令和8年度新設）」でスタートアップが取り逃がす3パターン｜社労士が介護離職防止コース連動を解説令和8年4月8日に新設された「有給介護休暇制度有給化支援（30万円）」。就業規則の有給明記なし・10時間利用実績ゼロ・介護離職防止コースとの混同——3つの構造的取り逃がしパターンをスタートアップ専門社労士が体系化。9月中に動けば令和8年度内申請が間に合う逆算スケジュールを解説。2026.09.03藤田 美咲
雇用・採用「短時間労働者労働時間延長支援コース（最大75万円）」で2026年10月の社保適用拡大前にスタートアップが「計画書後出し・時間設計ミス・強制適用待ち」の3パターンで不支給になる構造｜社労士が逆算スケジュールと正社員化コース併用155万円設計を解説2026年10月の106万円の壁撤廃まで残り1ヶ月。キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」で1人最大75万円を受給するための事前計画書提出・週5時間以上延長・強制適用待ち禁止の3つのポイントを、スタートアップ専門社労士が逆算スケジュールと正社員化コース併用155万円設計とともに解説。2026.09.0212分藤田 美咲
雇用・採用スタートアップが「有期→無期転換（5年ルール）」とキャリアアップ助成金の申請チャンスを逆算し損ねる3つの構造｜2021年採用組が2026年に直面するタイムリミットと設計法を社労士が解説2021年採用の有期雇用社員が2026年に5年ルールを迎えている。無期転換前に正社員転換できれば最大80万円のキャリアアップ助成金を取れるが、タイムリミットを逃すと半減以下に。スタートアップ専門社労士が逆算設計の3ステップを解説。2026.08.3112分藤田 美咲
