雇用・採用育休中等業務代替支援コース（両立支援等助成金）の「手当支給等」vs「新規雇用・派遣」選択ミスでスタートアップが助成金を取り逃がす3パターン｜社労士が令和8年度改正と会社規模別の判断基準を解説育休中等業務代替支援コース（両立支援等助成金）の「手当支給等」vs「新規雇用・派遣」——どちらのルートを選ぶかで受給総額は大きく変わる。令和8年度改正で手当支給等の支給上限期間が延長されたポイントと、スタートアップが助成金を取り逃がす3パターンを社労士が解説する。2026.10.11藤田 美咲
雇用・採用令和8年度の雇用系助成金「年度内タイムリミット」でスタートアップが取り逃がす3パターン｜業務改善助成金11月末・キャリアアップ助成金10月転換・リスキリング最終年度を社労士が解説令和8年度の雇用系助成金には、今秋に複数の「年度内タイムリミット」が集中している。業務改善助成金の申請窓口は9月1日開始・11月末で閉まり、リスキリング支援コースは令和8年度が最終年度。10月1日の最低賃金改定前後でキャリアアップ助成金の転換タイミング設計にも差が出る。スタートアップ専門社労士の藤田美咲が、9〜10月に動かないと手遅れになる3パターンを逆算スケジュール付きで解説する。2026.09.2215分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）最大56.8万円をスタートアップが取り逃がす4つの落とし穴｜社労士が就業規則の書き方と正社員化コース併用設計を解説パートや契約社員に賞与・退職金を新設すると最大56.8万円が受給できるキャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）。しかし就業規則の書き方・計画書のタイミング・初回支給額・申請期限の4点でスタートアップの多くが取り逃がしている。1事業所1回限りのこのチャンスを逃さないための落とし穴と対策を社労士が解説。2026.09.1312分藤田 美咲
