雇用・採用キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」でスタートアップが賃金テーブル未整備・計画届の後出し・昇給制度加算の取りこぼしで損をする3つのパターン｜社労士が正社員化コースとの併用設計を解説キャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」は有期雇用労働者の賃金を3%以上引き上げると1人あたり最大7万円が支給される制度だが、スタートアップでは賃金テーブルの未整備、キャリアアップ計画届の後出し、昇給制度加算20万円の取りこぼしで損をするパターンが多い。正社員化コースとの併用設計も含めて社労士が解説。2026.07.148分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（正社員化コース）の「3%賃金アップ要件」でスタートアップが計算ミスする5つのパターン｜社労士が固定残業代・就業規則未記載手当・生涯設計手当の落とし穴を解説キャリアアップ助成金の正社員化コースで必須の3%賃金アップ要件。固定残業代の算入ミス、就業規則未記載の手当、賃金支払日ベースの計算期間の誤認、令和8年10月の生涯設計手当算定変更など、スタートアップが陥りやすい5つの計算ミスパターンをスタートアップ専門社労士が解説します。2026.07.138分藤田 美咲
雇用・採用育休中等業務代替支援コースで「派遣社員を代替要員」にしたスタートアップが不支給になる3つのパターン｜社労士が新規雇用と手当支給等の使い分けを解説両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）で派遣社員を代替要員にしたスタートアップが不支給になる3つのパターンを社労士が解説。派遣契約の開始時期・業務内容の不一致・申請期限の起算日ミスを防ぐチェックリストと、社員10名前後なら手当支給等（最大125万円）の方が有利な理由を紹介。2026.07.118分藤田 美咲
