雇用・採用キャリアアップ助成金「重点支援対象者」制度でスタートアップが1人80万円を取り逃す3つの構造的原因｜社労士が有期契約設計と人材開発助成金連携の盲点を解説キャリアアップ助成金の正社員化コースは令和7年度から「重点支援対象者」制度が導入され、該当すれば1人最大80万円、該当しなければ40万円と支給額が2倍変わります。しかしスタートアップの典型的な採用パターンでは重点支援対象者に該当しにくい構造があります。有期契約6ヶ月での正社員転換、中途採用中心の採用チャネル、人材開発支援助成金との連携不足──3つの構造的原因と対策を社労士が解説します。2026.06.118分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金の「情報公表加算」でスタートアップが転換実績を公表して逆にリスクになる3つのパターン｜社労士が正社員前提有期契約の盲点を解説キャリアアップ助成金の情報公表加算（20万円）を狙うスタートアップが、転換実績の公表で「正社員前提の有期契約」を疑われるリスクを社労士が3パターンに整理して解説。IPO労務監査との整合性チェックも。2026.06.078分藤田 美咲
雇用・採用「就業規則が雛形のまま」のスタートアップが助成金申請で不支給になる3つの構造｜社労士が正社員転換規程・賞与規定・育児関連規定の盲点を解説就業規則をテンプレートのまま放置しているスタートアップが、キャリアアップ助成金・両立支援等助成金などの申請で不支給になる3つの構造パターンを社労士が解説。正社員転換規程の不備、賞与規定の曖昧表記、育児介護関連規定の法改正未対応が引き起こす不支給の実例と、就業規則を助成金対応にするためのチェックポイントを紹介します。2026.06.058分藤田 美咲
