雇用・採用令和8年度の雇用系助成金「年度内タイムリミット」でスタートアップが取り逃がす3パターン｜業務改善助成金11月末・キャリアアップ助成金10月転換・リスキリング最終年度を社労士が解説令和8年度の雇用系助成金には、今秋に複数の「年度内タイムリミット」が集中している。業務改善助成金の申請窓口は9月1日開始・11月末で閉まり、リスキリング支援コースは令和8年度が最終年度。10月1日の最低賃金改定前後でキャリアアップ助成金の転換タイミング設計にも差が出る。スタートアップ専門社労士の藤田美咲が、9〜10月に動かないと手遅れになる3パターンを逆算スケジュール付きで解説する。2026.09.2215分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ計画書に「正社員化コース」を入れ忘れたスタートアップが変更届で詰まる3パターン｜スタートアップ専門社労士が受理日要件・窓口混雑・転換日バッファを解説10月の正社員転換を前に「キャリアアップ計画書に正社員化コースを入れ忘れた」と気づくスタートアップが急増している。変更届で追加は可能だが、受理日要件の誤解・10月窓口混雑・転換日バッファ未設計の3パターンで転換日に間に合わないケースが続出。スタートアップ専門社労士が実務フローと逆算スケジュールを解説する。2026.09.179分藤田 美咲
雇用・採用2026年10月の社保「106万円の壁」撤廃でスタートアップが短時間労働者のキャリアアップ助成金（正社員化コース）転換チャンスを「6ヶ月カウント誤解・計画書コース未登録・時給換算3%崩れ」の3パターンで取り逃がす構造｜スタートアップ専門社労士が9月中の準備手順を解説2026年10月1日の社保「106万円の壁」撤廃を機に、短時間労働者の正社員転換を検討するスタートアップが急増している。だが「6ヶ月カウントの起算誤解」「計画書コース未登録」「時給換算3%崩れ」の3パターンで転換チャンスを逃すケースが相次ぐ。スタートアップ専門社労士が9月中に整備すべき手順を解説する。2026.09.158分藤田 美咲
雇用・採用令和8年10月の最低賃金改定でスタートアップが「固定残業代違法・業務改善助成金の申請可能額ズレ・キャリアアップ助成金3%計算の崩れ」の3つを見落とす構造｜社労士が9月中にやるべき対応チェックリストを解説令和8年10月の最低賃金改定（全国加重平均1,177円・前年比＋56円）は、最低賃金ギリギリで雇っていないスタートアップにも影響する。固定残業代の時給換算、業務改善助成金のコース計算、キャリアアップ助成金の3%比較という3つの落とし穴と、9月中にやるべき対応チェックリストを社労士が解説。2026.09.148分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）最大56.8万円をスタートアップが取り逃がす4つの落とし穴｜社労士が就業規則の書き方と正社員化コース併用設計を解説パートや契約社員に賞与・退職金を新設すると最大56.8万円が受給できるキャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）。しかし就業規則の書き方・計画書のタイミング・初回支給額・申請期限の4点でスタートアップの多くが取り逃がしている。1事業所1回限りのこのチャンスを逃さないための落とし穴と対策を社労士が解説。2026.09.1312分藤田 美咲
