雇用・採用キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」で旧コース（社会保険適用時処遇改善コース）の手当方式のまま準備を進めたスタートアップが制度移行・社保加入タイミング・計画書の3つで不支給になるパターン｜社労士が2026年10月の106万円の壁撤廃を見据えた逆算設計を解説社会保険適用時処遇改善コースが2026年3月末に終了し、後継の短時間労働者労働時間延長支援コースに移行。旧コースの手当方式で準備を進めたスタートアップが不支給になる3パターンと、2026年10月の106万円の壁撤廃を見据えた逆算スケジュールを社労士が解説。2026.07.208分藤田 美咲
雇用・採用フリーランスから正社員に切り替えるスタートアップがキャリアアップ助成金の「3年ルール」と偽装請負リスクで不支給になる3つのパターン｜社労士が代替の助成金活用策を解説スタートアップがフリーランス・業務委託メンバーを正社員化する際にキャリアアップ助成金が使えなくなる3つの構造的パターンと、代替の助成金活用策を社労士が解説します。2026.07.188分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給額を「40万→80万円」にする重点支援対象者の突破法｜社労士が人材開発支援助成金との連携設計を解説キャリアアップ助成金の正社員化コースで1人あたり80万円を受給するには重点支援対象者の要件を満たす必要がある。スタートアップの典型的な採用パターンでは要件①②を満たしにくいが、人材開発支援助成金の訓練修了で要件③を突破できる。逆算スケジュールと連携設計の実務を社労士が解説。2026.07.168分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」でスタートアップが賃金テーブル未整備・計画届の後出し・昇給制度加算の取りこぼしで損をする3つのパターン｜社労士が正社員化コースとの併用設計を解説キャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」は有期雇用労働者の賃金を3%以上引き上げると1人あたり最大7万円が支給される制度だが、スタートアップでは賃金テーブルの未整備、キャリアアップ計画届の後出し、昇給制度加算20万円の取りこぼしで損をするパターンが多い。正社員化コースとの併用設計も含めて社労士が解説。2026.07.148分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（正社員化コース）の「3%賃金アップ要件」でスタートアップが計算ミスする5つのパターン｜社労士が固定残業代・就業規則未記載手当・生涯設計手当の落とし穴を解説キャリアアップ助成金の正社員化コースで必須の3%賃金アップ要件。固定残業代の算入ミス、就業規則未記載の手当、賃金支払日ベースの計算期間の誤認、令和8年10月の生涯設計手当算定変更など、スタートアップが陥りやすい5つの計算ミスパターンをスタートアップ専門社労士が解説します。2026.07.138分藤田 美咲
雇用・採用グローバル採用のスタートアップが「英語オファーレター」と日本語就業規則の不整合でキャリアアップ助成金の対象外になる3つのパターン｜社労士が採用フローへの社労士チェックポイント導入を解説スタートアップがグローバル採用で英語オファーレターを発行する際、日本語の就業規則・労働条件通知書との不整合がキャリアアップ助成金の不支給原因になるケースを社労士が3パターンに整理。採用フローに社労士チェックポイントを組み込む実務対策を解説。2026.07.098分藤田 美咲
