雇用・採用スタートアップが助成金を受給した後にIPO労務監査で「有期契約の運用実態」を指摘される3つの構造｜社労士が助成金申請とIPO審査の整合性チェックを解説キャリアアップ助成金などを受給したスタートアップがIPO準備段階の労務監査で有期契約の合理的理由・転換運用の実態・就業規則の整合性を指摘される3つの構造パターンを社労士が解説。助成金とIPO審査を両立させる制度設計の考え方も紹介。2026.06.1310分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金「重点支援対象者」制度でスタートアップが1人80万円を取り逃す3つの構造的原因｜社労士が有期契約設計と人材開発助成金連携の盲点を解説キャリアアップ助成金の正社員化コースは令和7年度から「重点支援対象者」制度が導入され、該当すれば1人最大80万円、該当しなければ40万円と支給額が2倍変わります。しかしスタートアップの典型的な採用パターンでは重点支援対象者に該当しにくい構造があります。有期契約6ヶ月での正社員転換、中途採用中心の採用チャネル、人材開発支援助成金との連携不足──3つの構造的原因と対策を社労士が解説します。2026.06.118分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金の「情報公表加算」でスタートアップが転換実績を公表して逆にリスクになる3つのパターン｜社労士が正社員前提有期契約の盲点を解説キャリアアップ助成金の情報公表加算（20万円）を狙うスタートアップが、転換実績の公表で「正社員前提の有期契約」を疑われるリスクを社労士が3パターンに整理して解説。IPO労務監査との整合性チェックも。2026.06.078分藤田 美咲
雇用・採用「就業規則が雛形のまま」のスタートアップが助成金申請で不支給になる3つの構造｜社労士が正社員転換規程・賞与規定・育児関連規定の盲点を解説就業規則をテンプレートのまま放置しているスタートアップが、キャリアアップ助成金・両立支援等助成金などの申請で不支給になる3つの構造パターンを社労士が解説。正社員転換規程の不備、賞与規定の曖昧表記、育児介護関連規定の法改正未対応が引き起こす不支給の実例と、就業規則を助成金対応にするためのチェックポイントを紹介します。2026.06.058分藤田 美咲
雇用・採用育児介護休業法2025年10月改正「柔軟な働き方選択制度」にスタートアップが未対応のままIPO労務監査で指摘される3つのパターン｜社労士が就業規則と両立支援等助成金の盲点を解説IPO準備中のスタートアップが育児介護休業法2025年10月改正の「柔軟な働き方選択制度」義務化に未対応のまま労務監査を受けて指摘されるパターンを社労士が解説。就業規則改定の具体的手順と両立支援等助成金の活用法も紹介。2026.06.038分藤田 美咲
雇用・採用両立支援等助成金「育児休業等支援コース」でスタートアップが申請期限を逃して不支給になる3つのパターン｜社労士が育休復帰支援プランと就業規則の盲点を解説両立支援等助成金（育児休業等支援コース）は育休取得時・職場復帰時にそれぞれ最大36万円を受給できる制度ですが、スタートアップでは申請期限の起算日ミス、育休復帰支援プランの未策定、就業規則の法改正未対応の3つで不支給になるケースが多発しています。社労士が実務で見た盲点と対策を解説します。2026.06.018分藤田 美咲
雇用・採用人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）をスタートアップが申請して不支給になる3つの落とし穴｜社労士が雇用労務責任者と離職率要件の盲点を解説スタートアップが外国人エンジニア採用で人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース・最大72万円）を申請する際に陥りやすい3つの不支給パターンを社労士が解説。令和8年度の社会保険要件廃止・早期申請制度の活用法も紹介。2026.05.318分藤田 美咲
雇用・採用令和8年度の業務改善助成金で「去年と同じ申請」が通らないスタートアップの3つの見落とし｜社労士が雇用保険・6ヶ月ルール・9月限定を解説令和8年度の業務改善助成金は対象労働者の定義が「雇用保険被保険者」に限定、雇用期間要件が3ヶ月→6ヶ月に延長、申請期間が通年→9月〜11月に変更。昨年と同じ感覚で申請すると不支給になるスタートアップ特有の3つの落とし穴を社労士が解説。2026.05.278分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（正社員化コース）の「3%賃金アップ」要件でスタートアップが不支給になる5つの計算ミス｜社労士が固定残業代・手当除外の盲点を解説キャリアアップ助成金の正社員化コースで最大80万円を狙うスタートアップが、3%賃金アップ要件の計算を間違えて不支給になるパターンを社労士が5つに分類。固定残業代の除外ルール、就業規則に未記載の手当の扱い、令和8年10月の生涯設計手当の算定変更まで、実務で頻出する盲点を解説します。2026.05.248分藤田 美咲
雇用・採用働き方改革推進支援助成金で勤怠管理クラウドを導入したスタートアップが不支給になる3つの落とし穴｜社労士が36協定と成果目標の盲点を解説働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）で勤怠管理クラウドの導入費用を助成してもらおうとしたスタートアップが不支給になる3つのパターンを社労士が解説。交付決定前の契約、36協定の不備、年休管理簿の未整備という盲点と正しい申請ステップを紹介します。2026.05.229分藤田 美咲
雇用・採用両立支援等助成金「育休中等業務代替支援コース」で派遣社員を代替要員にしたスタートアップが不支給になる3つのパターン｜社労士が令和8年度の拡充要件と盲点を解説両立支援等助成金の育休中等業務代替支援コースで派遣社員を代替要員にする際、スタートアップが陥りやすい不支給パターンを社労士が解説。令和8年度の支給額引き上げ（最大81万円）と雇用労働者数要件撤廃を踏まえ、派遣契約のタイミング・業務内容の一致・申請期限の3つの盲点を具体的に説明します。2026.05.208分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金「賞与・退職金制度導入コース」をスタートアップが申請して不支給になる4つの落とし穴｜社労士が就業規則と計画届の盲点を解説キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースは中小企業なら最大56.8万円が受給できる制度。しかしスタートアップでは就業規則の賞与規定の書き方、キャリアアップ計画書の届出タイミング、6ヶ月の賃金支払い後の申請期限など、独特の落とし穴で不支給になるケースが後を絶たない。社労士が令和8年度の要件を踏まえて4つのパターンを実務目線で解説する。2026.05.188分藤田 美咲
