雇用・採用働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）11月30日締切まで40日｜スタートアップが「36協定の期間・年休の就業規則・交付決定前の着手」で不支給になる3パターン令和8年度の働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）は11月30日17時締切。スタートアップが36協定の有効期間、年休指定の就業規則届出、交付決定前の着手で詰まる3パターンを社労士が解説します。2026.10.217分藤田 美咲
雇用・採用スタートアップが特定求職者雇用開発助成金を「採用ルートの設計ミス」で取り逃す3パターン｜社労士がハローワーク紹介・2年継続雇用・賃金台帳の盲点を解説特定求職者雇用開発助成金は、採用の「入口」を間違えるとあとから取り戻せません。スタートアップがやりがちな紹介ルート・継続雇用・書類の3つの落とし穴を、厚労省の公開情報をもとに社労士が整理します。2026.10.187分藤田 美咲
雇用・採用育休中等業務代替支援コース（両立支援等助成金）の「手当支給等」vs「新規雇用・派遣」選択ミスでスタートアップが助成金を取り逃がす3パターン｜社労士が令和8年度改正と会社規模別の判断基準を解説育休中等業務代替支援コース（両立支援等助成金）の「手当支給等」vs「新規雇用・派遣」——どちらのルートを選ぶかで受給総額は大きく変わる。令和8年度改正で手当支給等の支給上限期間が延長されたポイントと、スタートアップが助成金を取り逃がす3パターンを社労士が解説する。2026.10.11藤田 美咲
雇用・採用業務改善助成金（令和8年度・申請期限11月30日）を10月から動き始めたスタートアップが「交付決定前賃上げ・機器先発注・書類不備」の3パターンで不支給になる構造｜社労士が逆算カレンダーを解説令和8年度の業務改善助成金は申請期間が9〜11月30日限定。10月から動き始めたスタートアップが交付決定前の賃上げ・機器発注・事業場内最低賃金の計算ミスで不支給になる3パターンと、10月中に申請して年度内支給を受けるための逆算カレンダーを社労士が解説。2026.10.0212分藤田 美咲
雇用・採用令和8年度の雇用系助成金「年度内タイムリミット」でスタートアップが取り逃がす3パターン｜業務改善助成金11月末・キャリアアップ助成金10月転換・リスキリング最終年度を社労士が解説令和8年度の雇用系助成金には、今秋に複数の「年度内タイムリミット」が集中している。業務改善助成金の申請窓口は9月1日開始・11月末で閉まり、リスキリング支援コースは令和8年度が最終年度。10月1日の最低賃金改定前後でキャリアアップ助成金の転換タイミング設計にも差が出る。スタートアップ専門社労士の藤田美咲が、9〜10月に動かないと手遅れになる3パターンを逆算スケジュール付きで解説する。2026.09.2215分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ計画書に「正社員化コース」を入れ忘れたスタートアップが変更届で詰まる3パターン｜スタートアップ専門社労士が受理日要件・窓口混雑・転換日バッファを解説10月の正社員転換を前に「キャリアアップ計画書に正社員化コースを入れ忘れた」と気づくスタートアップが急増している。変更届で追加は可能だが、受理日要件の誤解・10月窓口混雑・転換日バッファ未設計の3パターンで転換日に間に合わないケースが続出。スタートアップ専門社労士が実務フローと逆算スケジュールを解説する。2026.09.179分藤田 美咲
雇用・採用2026年10月の社保「106万円の壁」撤廃でスタートアップが短時間労働者のキャリアアップ助成金（正社員化コース）転換チャンスを「6ヶ月カウント誤解・計画書コース未登録・時給換算3%崩れ」の3パターンで取り逃がす構造｜スタートアップ専門社労士が9月中の準備手順を解説2026年10月1日の社保「106万円の壁」撤廃を機に、短時間労働者の正社員転換を検討するスタートアップが急増している。だが「6ヶ月カウントの起算誤解」「計画書コース未登録」「時給換算3%崩れ」の3パターンで転換チャンスを逃すケースが相次ぐ。スタートアップ専門社労士が9月中に整備すべき手順を解説する。2026.09.158分藤田 美咲
雇用・採用令和8年10月の最低賃金改定でスタートアップが「固定残業代違法・業務改善助成金の申請可能額ズレ・キャリアアップ助成金3%計算の崩れ」の3つを見落とす構造｜社労士が9月中にやるべき対応チェックリストを解説令和8年10月の最低賃金改定（全国加重平均1,177円・前年比＋56円）は、最低賃金ギリギリで雇っていないスタートアップにも影響する。固定残業代の時給換算、業務改善助成金のコース計算、キャリアアップ助成金の3%比較という3つの落とし穴と、9月中にやるべき対応チェックリストを社労士が解説。2026.09.148分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）最大56.8万円をスタートアップが取り逃がす4つの落とし穴｜社労士が就業規則の書き方と正社員化コース併用設計を解説パートや契約社員に賞与・退職金を新設すると最大56.8万円が受給できるキャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）。しかし就業規則の書き方・計画書のタイミング・初回支給額・申請期限の4点でスタートアップの多くが取り逃がしている。1事業所1回限りのこのチャンスを逃さないための落とし穴と対策を社労士が解説。2026.09.1312分藤田 美咲
雇用・採用介護離職防止支援コース（介護休業・最大60万円）でスタートアップが「個別面談記録不備・就業規則規定なし・申請期限誤認」の3パターンで不支給になる構造｜スタートアップ専門社労士が逆算スケジュールを解説介護離職防止支援コース（介護休業・最大60万円）でスタートアップが陥る不支給3パターンを社労士が解説。個別面談記録不備・就業規則と介護支援プランの不整合・申請期限の起算日誤認の構造と逆算スケジュール。有給介護休暇制度有給化支援（50万円）との連動設計も紹介。2026.09.088分藤田 美咲
雇用・採用早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）でスタートアップが「計画書後出し・前職賃金5%証明失敗・6ヶ月離職率超過」の3パターンで不支給になる構造｜スタートアップ専門社労士が逆算申請フローを解説令和8年4月改正で「前職賃金5%以上上昇」が必須化された早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）。採用後に相談を持ち込むスタートアップの約4割が不支給になる3パターンと逆算申請フローをスタートアップ専門社労士が解説。2026.09.0714分藤田 美咲
雇用・採用人材開発支援助成金（リスキリング支援コース）でスタートアップがChatGPT・生成AI研修を申請して不支給になる3パターン｜令和8年8月改正の汎用プロンプト禁止・定額制AI課金・設備投資加算の盲点を社労士が解説令和8年8月3日の改正で「汎用的なプロンプト研修は対象外」と明確化。スタートアップがAI研修でリスキリング支援コースを申請して不支給になる3つの構造（疎明書で事業関連性を証明できない・定額制AIサービスの料金を訓練費に計上・設備投資加算でSaaSを申請）と対処法を、スタートアップ専門社労士が解説。2026.09.0612分藤田 美咲
